Analista de Treinamento (GMO)
Tipo de vaga: Autônomo
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
Como Analista Pleno de Treinamento, você será responsável por planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento voltados para a familiarização dos usuários com novos sistemas, especialmente SAP S/4Hana e Salesforce. Esta posição requer um profissional com capacidade de identificar as necessidades das áreas de negócio, gerenciar o desenvolvimento de materiais didáticos e coordenar as atividades de treinamento para diferentes públicos. Você também será o ponto-chave para garantir que o treinamento seja eficaz, mensurando os resultados e promovendo melhorias contínuas.
- O profissional que ocupar esta posição deve ter disponibilidade para viagens frequentes, uma vez que os treinamentos podem ser realizados em diferentes localidades, como Porto Alegre, Campinas, Baixada Santista e Vale do Paraíba. A função envolve um trabalho dinâmico, com forte colaboração entre diferentes equipes e áreas, além de uma boa gestão do cronograma e logística de treinamentos.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, desenvolver e executar programas de treinamento para a implementação de sistemas, garantindo a familiarização dos usuários com as novas ferramentas.- Analisar as necessidades de treinamento e endereça-las conforme necessidade e particularidades das áreas envolvidas.
- Colaborar com as equipes de desenvolvimento e suporte técnico para entender as funcionalidades do sistema e as necessidades dos usuários.
- Realizar a gestão do desenvolvimento dos materiais didáticos e realizar pequenos ajustes em manuais, guias e apresentações.
- Consolidar mapeamento de participantes junto às lideranças de áreas de negócio.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em áreas relacionadas (Administração, Psicologia, Tecnologia da Informação, Educação ou áreas afins).
- Experiência prévia em treinamento, preferencialmente em ambientes de tecnologia ou implementação de sistemas.
- Habilidade em criar conteúdo didático e em realizar apresentações eficazes.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem, além de ferramentas de treinamento online (e-learning).
- Experiência em elaboração de calendário de treinamento para implementações de tecnologia, com alto volume de participações.
- Experiência com elaboração e gestão de orçamento de grandes programas de treinamento.
- Experiência com gestão logística de viagens (dos participantes) de média e curta distância.
- Experiência com modelos de treinamento em formatos síncronos, exemplo: cursos presenciais, virtuais, plantão de dúvidas, etc.
- Experiência com modelos de treinamento em formatos assíncronos, exemplo? E-learning, vídeo aula, etc. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Informações adicionais
- Contratos de trabalho por tempo indeterminado ou temporário*, dependendo da vaga;
- Reembolso de certificações* SAP e outras;
- Acesso ao SAP Learning Hub para cursos e atualização profissional contínua;
- Seguro de vida independente da modalidade de contratação;
- Plano de Carreira e Avaliações de Desempenho periódicas para desenvolvimento profissional e promoções;
- Reuniões bimestrais de acompanhamento com Business Partner de Talentos.
* sujeito a assinatura de termo de permanência mínima na consultoria de 1 ano com multa rescisória, caso o período mínimo de permanência não seja respeitado, não válido para cursos de formação atrelado a certificação. Reembolso apenas da prova.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Solicitante da Vaga e/ou Cliente
- Etapa 3: Contratação
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